学校推动就业工作经验做法6篇-凯发娱乐备用网址

学校推动就业工作经验做法6篇

【篇一】

就业工作是最大的民生工程，做好高校毕业生就业工作关乎千家万户的切身利益，关系到高校践行为党育人、为国育才的初心使命。我校2023届毕业生3349人，其中本科生2223人，毕业去向落实率97.17%；专科生1126人，毕业去向落实率98.22%；学校总体毕业去向落实率97.52%，本届毕业生实现高质量充分就业。2023届毕业生就业工作离不开各部门的多方联动和分工协作，离不开学校全员抓就业、促就业的工作氛围，离不开上下齐心、团结协作、奋斗不止的精神。

院校一把手工程访企拓岗显成效

学校出台《上海健康医学院2023年就业攻坚行动方案》，细化了各级各条线的就业工作要求，强调校领导亲自抓、带好头、做示范，二级学院明确责任分工。学校党政领导高度重视，党委常委会、校长办公会定期专题汇报专题研究就业工作，针对就业进程中的难点痛点集中分析、解决。校领导还牵头与xx、xx、xx、新疆等相关省市驻沪办、商会、行业协会联系，宣传学校办学和人才培养特色，介绍学校各专业的课程设置，重点推荐2023届毕业生给各省市医疗卫生单位。院长书记切实担负起就业工作主体责任，制定完善的工作计划，走访用人单位挖掘岗位，精细梳理学生做好“一生一策”，做好结对帮扶和就业指导。全年校领导与各二级学院访企拓岗用人单位421家，校企联动促进毕业生更高质量充分就业。

月月有招聘会，多场次深挖岗位

学校多渠道联系邀请用人单位，提升校园招聘会宣讲会质量，分类梳理，做好就业供需方精准匹配。全年共举办各类线上线下招聘会24场，招聘总需求岗位11.8万个。陆续推出2023届毕业生秋季线上面试系列招聘会、春季线上、线下校园招聘会、xx、xx和xx专场招聘会、寒假专场、

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职创业补贴和经济困难补贴。落实“宏志助航计划”，积极开展就业能力提升专题培训，每年帮助900余名家庭经济困难学生增强求职信心，提升就业竞争力。提升帮扶温度，健全“一对一”帮扶责任制，建立各培养单位班子成员带头、党员教师率先、专家教授垂范的就业结对帮扶机制，帮助毕业生树立健康阳光的就业心态，增强综合素质和就业能力。开通困难帮扶“绿色通道”，为困难学生“一对一”精准推荐就业岗位，开展求职技能培训等暖心服务，努力帮助毕业生顺利就业、尽早就业。