浅谈县基层妇联改革存在的问题及对策-凯发娱乐备用网址

浅谈县基层妇联改革存在的问题及对策

为了解掌握xx县全面贯彻落实基层妇联组织改革精神，推动妇联组织增强“政治性、先进性、群众性”，克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，破解“缺组织、缺人员、缺阵地、缺经费”问题，提高妇联组织的吸引力、凝聚力、战斗力，更好的发挥党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，县妇联深入部分乡镇（街道）、村（居）及“两新”组织等不同领域，对全县妇联基层组织改革工作进行调研，现将调研情况报告如下：

一、妇联组织改革现状

全县目前共有10个乡镇、3个街道，2个场，238个行政村。2016年9月，我县启动妇联组织改革方案，年底前238个村(居)完成妇代会改建妇联工作(以下筒称“会改联”)，村(居)妇联设主席1名，专兼职副主席3-5人，执委7-15人;2017年5月底前，当时16个乡镇完成妇联集中换届工作，乡镇妇联设主席1名，专兼职副主席3名，执委一般不少于30名;2018年底前完成街道(场)、部分县直机关“会改联”工作。但是，截至2020年10月底，只有139个村(居)保留有妇联主席，妇女组织健全率为59.14％，来安街道八集片区、王集、庄圩、三庄、爱园、临河等6个乡镇（街道）村(居)妇联健全率低于50％，只有众兴、新袁、城厢等3个健全率100%。乡镇（街道）有专职妇联主席5人，专职副主席1人，专职妇联干事1人，5名专职妇联主席还兼任其他职务。县直机关、企事业单位中仅有29家单位建立了妇联组织，28家单位有明确的妇联工作负责人。

二、基层妇联组织改革建设存在问题

（一）领导重视不够。各单位改革进度和推进力度不平衡，有的单位对妇联改革的认识和理解不到位，仅仅是为了完成换届任务凑人数，换届后人员很快流失或只挂名不干事，没有发挥妇联组织和各位妇联干部

………此处隐藏部分文章内容………

行家里手。定期组织县、乡、村三级妇联干部培训，通过培训有效提升妇联干部的素质和服务基层的本领。妇联干部要具有较高的政治理论水平和高尚的职业道德，解放思想、更新观念，爱岗敬业、甘于奉献。自觉带头树立自尊、自信、自立、自强精神，锻炼意志，敢为人先，奋发向上，培养健康的心理素质，克服畏难、自卑的心理弱点，做到有容人、容言、容事的超常襟怀和魄力，承担起教育、引导、服务妇女群众的责任，以饱满的热情，投身于妇女事业，实实在在地成为党的路线、方针、政策的宣传员、党与妇女群众的联络员、妇女群众的服务员。