浅析基层年轻干部成长中的困惑和对策建议4000字-凯发娱乐备用网址

浅析基层年轻干部成长中的困惑和对策建议4000字

重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”当下年轻干部普遍具有文化水平较高、事业进取心强等特点，但同时其在成长过程中也存在不少困惑，有些甚至影响了其健康成长成才。课题组以xx市xx县323名年轻干部（35岁及以下）为样本，通过问卷调查、座谈访谈等方式，重点分析了年轻干部身上的特点和不足，并提出了相应的对策建议，希望对基层年轻干部育选管用工作给予一定启示。

一、干部队伍基本情况分析

（一）样本情况

截至2023年10月，xx县共有在编公务员（含参公）1798人，其中35岁以下干部557人（乡镇268人，县直289人），本次调研中，共向xx县委党校2023年培训班学员发放问卷325份，回收有效问卷323份，回收有效率为99.38%，参与有效问卷人数占全县年轻干部总数的57.98%。在323名年轻干部中，男性181人，占56.03%；女性142人，占43.96%，性别比例总体较均衡。乡镇干部178人，占55.11%，县直132人，占40.86%，其他13人，占4.02%，人员结构比较合理。

（二）年轻干部队伍总体特点

1.受教育程度较高。323名年轻干部中，本科及以上学历265人，占82.04%，大专及以下58人，占17.96%。相较35岁以上干部全日制学历结构中高中、中专居多，年轻干部学历情况明显偏优。且年轻干部绝大部分是通过公开招考进入公务员队伍，综合素质较高，调研的323名年轻干部中，有98.45%都是通过公开招考进入公务员队伍。

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要严管。及时大胆使用。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，及时大胆使用优秀年轻干部。提拔到重要岗位的年轻干部，要在实践中进行检验，不适应、不胜任的要及时调整，做到能上能下。严格管理监督。加强党纪学习教育，引导年轻干部系好“从政初心”这个“人生第一粒扣子”。加强作风教育，摒除年轻干部身上容易滋生的党性修养不高、群众观念淡薄、工作作风漂浮等问题。严肃处理年轻干部违纪违规问题，同时跟踪问效，帮助年轻干部改正错误，扎实成长。加强道德教育，引导年轻干部培养高尚的道德情操和健康的生活情趣。