人社局年度规划和计划5篇-凯发娱乐备用网址

人社局年度规划和计划5篇

【篇一】

一、进一步推进就业创业工作

1、持续开展实名制帮扶。2024年计划募集青年就业见习岗位572个，开发公益性岗位310个，实现就业困难人员再就业270人，失业人员再就业550人。积极运用市场化社会化办法增加高校毕业生、农民工等群体就业创业岗位供给。围绕重点群体和重点行业，实施人力资源服务机构稳就业促就业行动，多渠道开展重点群体实名制帮扶。

2、常态化开展求职用工对接。计划开展“2 n”招聘及直播带岗、人才夜市、巡回招聘等200场次；服务企业3000户次；达成就业意向5000人次。通过持续推进校企合作，规范信息发布、整合平台资源，开展特色活动、创新招聘形式等方式，工作重点为脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾家庭等未就业人员落实“一对一”帮扶，优先推荐岗位信息，优先提供职业指导，依托安徽公共招聘网、六安鸿雁回归网，结合“2 n”年度招聘计划，统筹线上线下招聘活动安排，组织高校毕业生、农民工、脱贫劳动力、城镇失业人员等重点群体参加招聘会。积极探索校地企合作模式，做好“招才引智”工作。以精准高效的服务助力各类群体高质量就业。

3、加大创业担保贷款发放力度。根据省市相关文件及任务情况，我县将继续加大贷款发放力度，积极运用线上扩宣传、线下减程序的工作模式，为中小微企业及个体工商户提供力所能及的帮助，破解融资困境，促进其实现快速成长的有效渠道，助力企业更快、更好的发展。

4、扎实做实暖民心行动。力争全县60%城市社区达到“三公里”充分就业社区标准。扩大“三公里”就业圈覆盖范围，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，更多社区达到“三公里”宠粉就业社区标准。持续推广“社区快聘”小程序促进社区“三公里”充分

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专题培训、现场咨询、主动上门服务等多种形式加强政策宣传，指导帮助企业完成电子劳动合同的签署，逐步完成2024年度电子劳动合同签订目标。二是加大劳动保障监察执法力度。坚决查处用人单位的违法行为，全面贯彻落实“三清”工作机制，持续推进欠薪案件“月清零”、欠薪投诉“月清理”、责任落实“月清查”。三是提升劳动仲裁工作实效。普及劳动仲裁相关法律法规，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动争议，加强与市仲裁院、县法院的沟通协调，提升疑难复杂案件的讨论研究层次，不断提高办案质量。