村党组织书记后备力量培养储备工作总结5篇-凯发娱乐备用网址

村党组织书记后备力量培养储备工作总结5篇

【篇一】

xx县江家集镇聚焦村党组织书记后备力量培育储备工作任务，紧盯村"两委"换届目标要求，结合《xx县村党组织书记后备力量培养储备工作方案》文件要求，多措并举，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备工作，着力储备了一批文化程度高、年龄结构优、致富能力强、服务意识好的后备力量队伍，为服务基层、助力乡村振兴夯定坚实基础。

一是党群联动"推苗"，系统部署推进。镇党委及时召开党委会专题研究，成立工作组对全镇14个村逐村进行摸排、分析研判，对村(社区)班子运行情况和党组织书记工作开展情况进行民主测评、分类评估，同时座谈征求村"两委"干部、党员群众代表的意见建议，推荐了一批后备人选，确保摸清现有村党组织书记后备力量储备情况。

二是突出重点"选苗"，全面联络摸排。镇党委严格村党组织书记后备力量的年龄和学历要求，同时扩大人选来源，工作组和村党组织利用中秋、国庆等特定时间节点，广泛联络本乡本土毕业大学生、xx、外出务工经商从业人员等重点人才，将带头致富能力强、服务群众意识好、素质表现作风优的优秀人才按程序纳入储备培养。镇党委书记、副书记到各村与后备力量人选对象逐人座谈进行再访谈再动员，详细了解后备人选的思想动态、综合素质能力及回乡任职意愿，引导参与到村级后备力量培育储备工作，投身乡村振兴中去。经过摸排，共储备村党组织书记后备力量28名。

三是用管结合"壮苗"，提高履职能力。建立村党组织书记后备力量培养动态管理机制，按照"能进能出、动态调整"原则，动态更新管理台账，及时将不符合条件的调整出后备力量队伍，增补新的优秀力量。同时通过定期培训、定人帮带、跟岗锻炼等方式对后备力量进行精准科学培育，对德才兼备、实绩突出、群众认可的后备力量适当交

………此处隐藏部分文章内容………

、多方式锻炼培育、多方位监督严管、多岗位选任使用，抓实“选育管用”的全链条闭环管理，不断加强村级后备力量队伍建设。目前，我镇共储备村级后备干部14人，为基层工作注入“源头活水”，“蓄水池”正越建越有劲头、越建越有成就。

下一步，我镇将结合实际，持续加强村级后备干部选拔和培养，着力储备一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、勇于奉献的村级后备力量队伍，缓解农村干部“青黄不接”、后继乏人的问题，进一步助力乡镇农村各项事业的持续发展和长期稳定。