公益性岗位管理工作汇报4篇-凯发娱乐备用网址

公益性岗位管理工作汇报4篇

【篇一】

为兜牢就业民生底线，进一步提升乡村公益性岗位人员工作成效，我县采取“三举措”加强乡村公益性岗位开发管理，全面发挥乡村公益性岗位“兜底线、防返贫”作用，推进乡村全面振兴。2024年，全县开发乡村公益性岗位累计安置脱贫劳动力（含监测对象）上岗1728人，按时发放1-3月岗位补贴共计539.12万元。

设置岗位精准化。整合排查动员工作力量，各镇各有关单位结合上门入户走访等工作全面开展公益性岗位政策宣传，“一对一”将公益性岗位开发目的、补贴标准、岗位职责等宣传到位，确保不漏一户。遵循“因事设岗、按需定员、一人一岗”原则，根据区、市下发相关公益性岗位实施细则，对各镇上报的公益性岗位设置的必要性、设置数量的合理性、岗位作用发挥的效果、岗位与人员劳动量的匹配度等逐一进行核查，科学精准设置乡村公益性岗位。同时，压实帮扶责任人、第一书记、驻村工作队员及村干部的责任，通过分片包村包户，进一步全面排查，对“无法离乡、无业可扶、无稳定增收来源”且有能力胜任工作岗位的脱贫劳动力优先安置，精准施策，确保有真正就业需求的脱贫劳动力上岗就业，真正实现“劳动式”造血。

考核管理制度化。按照“谁主管谁排查”和“谁用人谁管理”的原则，严格公益性岗位聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。公益性岗位人员严格执行签到考勤制，村委干部和上岗人员对考勤情况落实“双签字”，确保到岗履职，保证工作时长。行业主管部门、就业社保专责小组不定期开展督查，指导做好台账资料收集、督促补贴资金按时发放，并按要求及时上报工作进度，对存在慢作为、不作为等问题的单位及时进行通报约谈。同时确保乡村公益性岗位被招用人员能进能出、合理有序流动，切实发挥乡村公益性岗

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定酬，进一步激发脱贫户的内生动力，增强“造血功能”，带动一大批脱贫人员实现就业，帮助脱贫户实现户年均保底增收10800元。

帮扶基层治理，助力乡村振兴。乡村振兴生态宜居是关键，农村人居环境整治是提升农村居民素质的一项有效措施，乡村公益性岗位为乡村人居环境整治和基层自治提供了人力资源保障，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。近3年累计安置乡村公益性岗位1204人次，实现乡村道路保洁7个乡（镇）、38个村（社区）全覆盖。