我县公益性岗位安置工作总结5篇-凯发娱乐备用网址

我县公益性岗位安置工作总结5篇

【篇一】

我县公益性岗位安置工作严格执行了《关于进一步加强和规范公益性岗位工作的通知》（金人社发【2022】61号文件）规定，遵循“托底线、救急难、临时性”原则，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，认真贯彻落实中央和省市县关于“稳就业、保就业”工作部署，科学控制公益性岗位规模，为广大就业困难群众提供就业岗位，为他们解决生活之困，现将工作情况汇报如下：

一、我县公益性岗位基本情况

（一）截至2023年6月现有公益性岗位的开发数量、薪资待遇、劳动合同签订

1、截至2023年6月，我县现有公益性岗位编制379个，实际在岗人数328人。

2、用工报酬：我县公益性岗位人员岗位补贴有三个部分组成，人社部门从就业资金中为其补贴每人每月1770元，县财政每人每月补助300元，用人单位根据其劳动时长和强度自筹配套发放部分岗位补贴（用人单位自筹发放补贴每月不低于300元，最高不超过1000元），最终使我县公益性岗位工作人员工资每月发放达到2370元以上。止2023年6月底，共发放公益性岗位补贴279万元（其中：每月支付约47万元）；社保补贴217万元（其中：每月支付约36万元）。

3、劳动合同签订情况：各用人单位与所用公益性岗位工作人员在上岗前均签订了1-3年的劳动合同。

（二）进行二次安置情况。

今年以来，我中心共对64名公益性岗位安置三年期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的“4050”就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人、参战涉核人员等，根据政策规定，对公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的四类人员启动二次安置程序，切实帮助困难群众实现再就业。

二、 

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果进行动态调整，对于聘用期间不能胜任岗位工作或有违规违纪行为的公益性岗位人员，及时解除聘用。

创新培训方式，提升人员素质。采用"集中培训 实操演练"的培训形式，邀请专人进行现场培训指导，结合岗位职责和岗位要求学习相关技能知识，通过模拟实际工作场景，让公益性岗位人员亲身体验和解决问题，提高实际业务能力和服务意识。

今年以来，通过公益性岗位累计安置6名就业困难人员上岗，开展14次技能培训，已发放辖区内本年第二季度公益性岗位补贴及社会保险补贴。